Diamo valore a persone di valore
Il mondo del lavoro sta cambiando. C’è chi rimane nel passato, chi rincorre le novità e chi, invece, la vera innovazione la fa. Un ambiente solido e in crescita non basta più: bisogna anche trasmettere una visione del futuro capace di ispirare il quotidiano. In altre parole, bisogna far sentire le persone protagoniste del cambiamento in atto nel settore e nella società.
Chi entra nella nostra squadra trova innanzitutto un ambiente dove vivere in prima persona i valori che vogliamo promuovere attraverso la nostra nuova concezione di assicurazione. Un ambiente dove semplificazione, innovazione e determinazione permeano ogni pensiero e azione, per ricordarci costantemente che noi siamo qui per rivoluzionare il modo di fare assicurazione e migliorare il nostro futuro e quello delle persone che si affidano a noi.
Il valore delle persone
Lo chiamano capitale umano: noi lo chiamiamo patrimonio di inestimabile valore. Le persone di REVO e le loro competenze sono una delle nostre principali leve di sviluppo.
Per questo cerchiamo di valorizzarle al meglio e in ogni modo possibile.
Coltiviamo una cultura aziendale che eleva il valore della squadra e del lavoro di gruppo e, allo stesso tempo, stimoliamo e promuoviamo costantemente lo spirito imprenditoriale a ogni livello del nostro team, con il giusto spazio per esprimerlo e i migliori strumenti per farlo.
Crediamo che la creatività individuale sia una forza generatrice di innovazione e sviluppo e il motore della nostra unicità.
Ed è proprio la creatività delle persone di REVO che ci permette di sfruttare appieno il potenziale che la nostra tecnologia può esprimere.
Crediamo in modo altrettanto deciso che unire un management esperto a giovani profili specializzati -con un’età media aziendale inferiore ai 40 anni- sia la formula giusta per generare una grande e continua contaminazione e approcci più vivaci e innovativi.
Il risultato è un connubio dal potenziale enorme dove convivono una grande expertise assicurativa e un animo aperto, giovane e proiettato al futuro: come nelle migliori startup, ma con l’esperienza di una grande compagnia.
Il connubio che ci ha permesso una forte crescita del team
Un connubio che nell’ultimo anno si è rafforzato ancora di più grazie all’incremento della squadra del 112%. Un ingresso equilibrato di figure con esperienze ultraventennali e giovani talenti su cui abbiamo scelto di investire con convinzione e ottimismo. Vogliamo, inoltre, andare sempre di più nella direzione del gender balance: in soli sette mesi abbiamo incrementato del 10% la componente femminile del team di REVO, ormai presente a tutti i livelli aziendali, alzandola al 35% e con la previsione/prospettiva di migliorare ulteriormente questa percentuale.
Perché questa organizzazione e questa filosofia? Perché siamo convinti che l’impresa vada pensata come un’organizzazione sociale che, oltre al profitto, punti alla realizzazione e al benessere di chi ci lavora. In altre parole, che non sia l’uomo a doversi ripensare per l’azienda, ma l’azienda a essere pensata per l’uomo. Lo pensava Adriano Olivetti e, quando le idee sono buone, non serve aggiungere molto altro.
Welfare
Se è vero che le persone sono il nostro valore più grande, una delle nostre priorità principali è tutelarle al meglio delle nostre possibilità. Ecco perchè abbiamo avviato la nostra politica di welfare offrendo il ventaglio completo di servizi che vanno a promuovere la formazione, la cura della salute e del benessere personale, a sostenere l’assistenza ai familiari, a incentivare attività sportive e culturali.
Smart working, job posting e reward
Avere un buon equilibrio tra vita professionale e privata, costruirsi una carriera disegnata sulle proprie qualità e vedere i propri sforzi e i propri risultati riconosciuti sono obiettivi importanti per tutti. Ecco perché offriamo queste tre opportunità a chiunque faccia parte della nostra squadra.
Abbracciamo una modalità di lavoro ibrida, con la possibilità di utilizzare lo smart working fino al 40% del totale delle ore lavorative mensili.
Abbiamo istituito un’attività di job posting interna, per favorire l’apertura di una strada che porti alla massima flessibilità e valorizzi tutte le persone all’interno di REVO con percorsi di carriera che abbiamo appositamente studiato per tutti i settori e i profili.
Abbiamo un sistema di reward per riconoscere a tutti, in modo concreto, il raggiungimento degli obiettivi, sia aziendali che personali.
Formazione
Il mondo del lavoro cambia ed evolve costantemente, anche grazie a una tecnologia che corre sempre più veloce. Lo sviluppo e l’aggiornamento costante di conoscenze, capacità tecniche e competenze sono ormai un elemento fondamentale della vita professionale e altrettanto vale per l’affinamento delle soft skills e la crescita personale. Per questo in REVO incentiviamo la formazione a ogni livello.
Abbiamo messo a disposizione di tutti i colleghi di REVO la piattaforma LinkedIn Learning Hub per sviluppare percorsi su misura e diamo la possibilità di accedere liberamente a un catalogo di oltre 16.000 corsi per allargare i propri orizzonti oltre la zona di comfort.
Offriamo, inoltre, ai nostri talenti la possibilità di partecipare al Master Insurtech di IIA per fornire gli strumenti necessari a comprendere e gestire le innovazioni digitali che stanno trasformando l’industria assicurativa e i modelli di business consolidati.
Diamo la possibilità di seguire anche corsi di comunicazione, Microsoft Excel e di lingua inglese.
